今年以来，广西扶绥县结合“五基三化两创”攻坚年行动，做好换届后村（社区）党组织书记队伍建设和管理“后半篇文章”，通过教育培训、监督管理、激励保障，扎实推进“头雁领航”工程，不断提高村（社区）党组织书记综合素质和履职能力，全面激发乡村振兴内生动力。

加强教育培训，提升头雁实战能力

扶绥县启动新时代基层干部主题培训行动计划，将村（社区）党组织书记教育培训纳入基层干部教育培训总体规划和年度计划，县、乡、村逐级开展一次全员轮训、一次全员测试、一次现场观摩、一次现场比武、一次交流研讨等“五个一”活动。实行“集中培训+基地体验+现场教学+专题研讨”实训模式，县、乡（镇）党校共举办“抓党建引领乡村振兴培训班”等主体班4期，脱产轮训人次。严格落实“学习日”活动，抓实抓细“头雁领学”“田间课堂”每季度不少于1次，推动实施乡村振兴产业、就业扶持项目个，目前开工建设个。组织县、乡两级开展村（社区）党组织书记“岗位大练兵、业务大比武”竞演活动14期，参与培训余人次，预计9月份将开展全县决赛活动，考察头雁实战能力。

注重监督管理，强化头雁廉政意识

扶绥县加强对“一肩挑”人员的监督管理，全面落实村（社区）“四议两公开”机制和小微权力清单制度，严格落实村（社区）干部任职资格联审制度、年度工作目标责任制，县委组织部联合县纪委制定《扶绥县受处分（处理）村（社区）“两委”干部报酬待遇处理规定》，实行“沟通意见、推荐考察、提交申请、联合审查、研究审议、公示批复、建立档案”等步骤，启动村（社区）党组织书记任期经济责任审计。

完善激励保障，激发头雁干事热情

扶绥县实施“五基检修月”活动，利用一个月的时间，精简村级工作机制和牌子，让头雁干有方向、干有回报、干有动力。实施村党组织书记星级化管理，星级评定结果与绩效补贴、评先树优、培训学习、生活补助等挂钩，完成第五批全区星级农村基层党组织18个。建立村（社区）党组织书记待遇报酬正常增长机制，按照村（社区）党组织书记年基本报酬按不低于所在县（市、区）上一年度农民人均可支配收入的2.5倍，县财政拟增加.24万元，全面激发干事创业内生动力。（记者朱柳蓉通讯员林远先）

来源：中国县域经济报

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