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常 话 短 说 中国广电行业第一自媒体 本文字，建议阅读6分钟。 出品：常话短说 作者：常星阁 编辑：常小二 谈起工资和待遇，广电网络人可是有话要说。 当然，工资和待遇也是最容易被吐槽的对象，立马有了全是扶贫对象的感觉！ 1 吐槽 比如： bing：西南某省；agwlyyz：中南某省县广电信息网络公司；dzlengjing：西南广电一线基本工资元，另有销售提成左右；lizhengang：华北某县扣掉五险一金；belivf：我们这维修都得+职能部门最低；（敢问是哪里。。）小児愛：某一线城市本部软件开发；（这是年薪折算的？）小肥肥的男人丶：我中南某省，去年三千多一点，现在用户流失大，就要考核只有两千多点了；ly：工资只有左右，上个月是多的工资加的过节费，听说这个月还比上个月低，我在广电熔接光纤，排障，4年了；昔我往矣今我来思：东北某省广电，我也是干熔纤的，各项加起来扣掉五险一金一个月左右，旺季的时候一个月可以拿一万。jy：我入职4年多，第一年的收入比现在高的太多了，MD第一年进来最高的那个月拿到过近两万，现在尼玛的最高就只有七千多！越来越不行了。甚至在诸多网友“吐槽”中出现了如此极端情形：东南某省一线员工，被各种考核的kpi扣款，工资出现倒欠广电的奇特景观。 更早之前，常话短说在《》也对各网友的相关广电网络公司薪酬信息进行了整理： 某甲（知乎平台）：看地区，就XX（华北靠海某省）来说就有好几个档次。比如我拿接近2K（县级市，扣除五险一金），也有县级市左右的；省会高点，4K左右；当然了，县级市的主要几个领导工资还是很高的，年薪10多万吧。 某乙（知乎平台）：某地区（西南某省）县里，工资卡，增量补贴，公积金，但不买房子取不出来，其他收入奖金啥的一年。 某丙（有线BBS）：某地区（中部某省）现在档案工资，经常才发1--元，N年没交养老保险，住房工积金扣。 某丁（后台留言）：某地区（北部某省）我们公司70多人，农网2万多户，13个维护都不在编，一个月多元工资，没有节假日，没有加班费，没有劳保。 2 生活 从各位网友表述来看，广电行业的工资跟社会水平比起来，是不是普遍偏低，这是一个值得探讨的问题，各地情况千差万别，不能一概而论。 但一线员工工资普遍还是比较低的，拿2、元工资的大有人在，要是没有相关绩效和年终奖，日子不好过。 但正如之前所言，公司要发钱，首先得挣钱。在有线电视行业整体经营压力比较大的背景下，再维持高待遇和薪酬增长是很困难的事情。而且不要忘了，所有国企的通病是，在行业景气时期，都会大肆扩招，最终在不景气时期成为负担。 其实基本工资低，但通过绩效和年终奖来拉高收入，不仅仅是广电，在三大运营商也是普遍现象。 不过，平时不少地方的一线员工时不时在后台给常话短说留言反映，因为用户流失造成效益不好，去年开始不少地方的广电网络公司下降了绩效工资，甚至取消了年终奖，员工收入受到很大影响。 极端情况是，有部分地方的广电（退休）老员工甚至发生了群体性上访，搞的网络公司在政府面前很被动，成立了专门的工作小组来应对，耗费大量精力。 3 处理 行业大咖罗总认为，一些网络公司在整合过程当中继承了大量的人员，不仅劳动力成本很高，而且人浮于事；随着有线电视业务下滑，甚至难以支撑这些人工资。 因此，寻求内部再就业，已经成为一个网络公司的一个基本命题——广电人员的消化，不能用辞退这样的手段，只能不断地拓展业务，重点是拓展新业务，开拓新领域，才能消化现有的人员，难道不是吗？仅靠传统业务，无论怎么网格化，无论怎么网格化营销，事实证明，都很难消化现有人员的负担，为什么不尝试一下别的方式呢？ 罗总的方案不失为一种思路。但小编觉得，除了罗总所提外延式薪酬改革之外，内部薪酬体系改革也是刻不容缓的事情——打破大锅饭，能者多劳也多得。 不少网络公司其实已经开始就薪酬制度改革行动起来，甚至有地方喊出了向一线员工倾斜的口号。 只有真正建立（能落到实处的）激励性的薪酬制度，公司效益差、个人业务差，拿低工资无话可说；公司效益好、个人业务强，拿高工资别人也无话可说，才能真正调动员工的积极性。 在同一条大船里沉没，最终我们都是凿船党！ -------------------------不过瘾继续看----------------------- 点击图片直接阅读 免责声明：本文仅代表作者个人观点和看法，常话短说作为自媒体平台传播该文章，旨在传播信息和启迪思考之作用，不代表赞同或反对其立场，对文章内容不作任何保证或承诺，请读者自行核实相关内容的真实性和有效性。 调侃不乱侃！ 赞赏 人赞赏 |
